Microsoft предлагает 60 тыс. сотрудников добровольное увольнение: причина — оптимизация расходов

Кого коснётся в Microsoft добровольное увольнение

Корпорация Microsoft запустила масштабную программу добровольного увольнения, которая может затронуть около 60 тысяч человек — примерно четверть или 27% от глобального штата в 223 тысячи сотрудников. Предложение действует в США, Канаде, Великобритании и Индии и распространяется на сотрудников отдельных подразделений до 70-го внутреннего уровня включительно, то есть затрагивает и часть руководителей вплоть до вице-президентов. При этом в самой компании подчеркивают: речь не о прямой замене людей искусственным интеллектом, а о перераспределении расходов на фоне многомиллиардных вложений в ИИ-инфраструктуру.

Что именно предлагают сотрудникам

Программа получила название Voluntary Exit Offer («Добровольное предложение об уходе»). Директор по персоналу Microsoft Эми Коулман в служебной записке объяснила ее цель: дать сотрудникам «больше гибкости и, где это возможно, больше возможностей сформировать свой следующий профессиональный этап».

Условия выплат аналогичны стандартным компенсационным пакетам компании. В предыдущих программах сотрудникам в США гарантировали не менее 60 дней базовой зарплаты, а для большинства выплаты могли достигать 39 недель в зависимости от стажа и должности. Сотрудники уровней с 65-го по 67-й получают две недели базового оклада за каждые полгода работы. Помимо денег, предусмотрены сохранение планового вестинга акций, медицинская страховка на переходный период и доступ к ресурсам по карьерному планированию.

Решение можно принять до начала декабря, а увольнение запланировано на конец года. Важно: программа не охватывает все подразделения. Она открыта для финансового отдела, а также частей Xbox, Windows и Copilot, но исключает команды, работающие над дата-центрами, продажами, маркетингом, кибербезопасностью и квантовыми вычислениями.

ИИ не «увольняет» напрямую, но деньги перераспределяются

Формулировка «Microsoft заменит уволившихся искусственным интеллектом» — это упрощение, которое сама компания не подтверждает. Microsoft не заявляла, что эти сотрудники будут заменены ИИ, и нет данных, что все 60 тысяч действительно уйдут. Более того, финансовый директор Эми Худ в внутренней записке призналась, что ожидает «очень немногих» согласившихся, ссылаясь на «возможности для роста» внутри компании.

Реальная логика иная. Microsoft тратит колоссальные средства на инфраструктуру ИИ: по словам Худ, капитальные расходы на 2026 финансовый год достигли 145,3 млрд долларов, а с учетом инвестиций во втором полугодии общая сумма может составить 175 млрд долларов. Сокращение расходов на персонал — один из способов профинансировать эти вложения, не проводя новых принудительных увольнений.

Это уже не первая волна

Нынешняя программа — вторая за год. В апреле Microsoft предлагала досрочный выход на пенсию примерно 8 750 сотрудникам с большим стажем, и тогда согласились более 30%. В июле компания сократила около 4 800 должностей (2,1% штата), в основном в коммерческом подразделении и Xbox. В прошлом году штат сократился на 15 тысяч человек.

Штат Microsoft на 2026 год составляет 223 тысячи человек против 228 тысяч в конце 2025-го. Глава финансового ведомства Эми Худ заявила, что число сотрудников продолжит снижаться и в 2027 финансовом году.

Что это значит

Microsoft не «увольняет людей ради ИИ» в буквальном смысле. Она перестраивает структуру расходов: сокращает административные и продуктовые роли, сохраняя при этом команды, которые строят и продают ИИ-инфраструктуру (дата-центры, продажи, кибербезопасность). Добровольный характер программы позволяет компании снизить издержки без массовых принудительных увольнений и лишнего медийного шума.

Для сотрудников это одновременно и риск, и возможность: компенсация и помощь в трудоустройстве дают шанс сменить карьерную траекторию, но только при условии, что предложение будет принято до конца года. Для рынка труда это еще один сигнал: крупнейшие технологические компании перераспределяют ресурсы в пользу ИИ, и административные и продуктовые функции оказываются под наибольшим давлением.

Источник фото magnific Автор фото author/dcstudio